雨の日曜日の憂鬱・・

イタタ・・・。肋骨にヒビが入ったかも？？

金曜の夜同僚と東京駅近くで食べた帰り、11時頃中央線に乗ったら、信号機故障とかでなぜか各駅停車になり、東京駅→新宿駅間が40分遅れの１時間！かかったんですけど、当然車内は異常なラッシュで、下車するとき何かがぶつかって以来、肋骨の１ヵ所がずーっと痛いんです～。。
肋骨って割と簡単に折れるって聞くし、整形外科に行った方がいいかも？・・って憂鬱です。

憂鬱といえばそれだけじゃなくて、先週は会社で色々な事が起き、最後の木・金は部長と真偽を賭けて闘うはめになって疲れ果てました・・。

以下は職場で起きたトラブルと愚痴です～。。

私が部長の指示に疑問を持ってリーガル本部に確認したら全然部長の話と違って、急遽対応して無事に済んだ事件があったのですが、判断を責められた部長が自分は正しく指示していて私が間違って対応したと言いだして大ごとになってしまったのです。。。
（以下は下に続きます・・・）

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さらに慌ただしい仕事の日々･･･

７日からの１週間と、14日からの１週間。
またまた会社では、ほんとにいろんなことがありました。自分の仕事も締め切りが続いて、そ～と～ゆとりがなかったのですが。

先日突然辞められた営業の元気なおじさんは、退社後の月曜日に後片付けに来たので話ができて、クビではなくて自分からいきなり辞めたと判明しました。ちょっとホッとしたりして。でもよっぽど我慢できないことがあったらしく、１時間考えて退社を決意し、そのまま退職したんだそうな・・・。

人気もある人なので、その月曜の終わりには普通の円満退職風にフロアのみんなで集まって、花束贈呈や本人のご挨拶などちゃんとすることができて良かったです。

それから会社で１～２番目に仲が良かった子も退職してしまいました。（；＿：）
こちらは１ヵ月半も前から引継ぎを始めての円満退職だったけど、理由はそこの部長とソリが合わないのが耐えられなくなったから。。。翌日から新しい会社に勤務して元気にやってるみたいだけれど、人間関係でいたたまれなくなったというのは聞いていて残念なことでした。

その部署は短期間に辞めて行く人が多いので、彼女も人事から退社日に呼ばれ、根掘り葉掘りさぐりを入れられたそうなのですが、その直前「人事に呼ばれたから行ってきます」と部長に告げたら、「残される人のことも考えて、発言には気をつけてほしい」と部長からクギを刺されてしまったと！結局はっきり言えなかったと言ってました・・・。部長は分ってたんでしょうね～。聞いただけで、火花ちってるところが想像できてコワイ！！

そして

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多難なお仕事の中の日々

■新部長の話
新部長が来られてからほぼ1ヵ月経ちました。
仕事的には、ベテランのＹさんの穴を難なく埋めてくださり、知識も経験もあり、自分で作業されるのを厭わないフットワークの軽さもあるし。さらに意外なほどPCにも強いしで、思った以上にスムースです。＾＾；ありがたや・・・。

・・・とはいうものの、Ｙさんのやっていたうち事務系の諸雑務はいちおう私が分担していて、別に苦ではないんですが、先月半ばに自分の業務で３件同時進行が始まってからは、かなり苦しくなってます。自分の仕事は一定時間集中してやらないとこなせないんだけど、つぎつぎ発生する勝手がまだわからない方の雑務をしてると、気が散って全然進まなくて・・・。来週月曜と火曜に校了なのに、金曜に必死で見れてなかったところをチェックしてたり、かなり後手に回って危うい～・・。

それと、部長を見ていて逆に、うちの会社の人って単なるおじさんみたいな人でも結構育ちがいいというか紳士だったんだな～と、改めて思ってしまったりしてるんですよね～～。。。＾＾；
新部長、ほんとに日本の普通のおじさんってこうかな、という感じ？！気配りもよくされるし腰も低いんだけど、女子社員への気配りっていうのはなくて、ていうかビミョーにセクハラ系というか。。。うーん、なんて言ったらいいの？？

申し訳ないけどややキモ系なのに、やたらと接近してきたり人の机のものを勝手に触ったりとかっていう、パーソナルスペースを全然考慮しないところが結構気になって、「そういえばこういうおじさん、いままで当社にはいなかった」と初めて気がついたのでした。みんなそれなりに態度がスマートで、外資っぽかったのねー。

でも昨日帰り際に、ガラス張りの小スペースで部長と軽くMeetingしたら、最後にぼそっと「あんまり長く個室にいたらまた何か言われちゃうし・・・」と漏らしたのをキャッチ！さっそく上から何か言われたみたい？！多分なんでもずけずけ言う本部長に・・・・？
わたしも先週くらいからあまりガマンしないで後ずさりしたり、少なくとも嬉しくは思っていないことを態度で、嫌味じゃない程度、でもしっかり出すようにしたので、さっそくフォローを入れていただけたならありがたかったです。


■衝撃のクビ切り事件？！
長くなるけど、昨日といえば衝撃の事件が社内に走りました・・・。
長年功績のある営業の名物おじさん（４５歳くらい）が、いきなり即日クビにされたらしいんです。しかも別に不正があったわけでもなんでもなく、本人の「長い間ありがとうございました！」という明るいメールが退社時間過ぎに流れてきて初めて発覚したという・・・。（続きは以下へ・・・）

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引越し先建築中

天気がよかった先週木曜、ランチタイムに東京駅を、丸の内側の行幸道路付近から写してみました。

向こう側の八重洲口に立つビルは新しい大丸のビルで、その隣りに建築中のビルはというと、、、。

実は年末に完成したら、このビルに会社がお引越しする予定のビルなのです。いまの所は３ヵ所に別れて入っているので、フロア移動を検討しているうちに別の会社に取られてしまって、出ていかなきゃいけなくなったのでず〜っと探していたようなんです。

新丸ビルって噂もあったのに、ぐずぐずしてたらすぐ埋まってしまって手遅れだったようで。残念だった…。
でもようやく次の引越し先が決まったと発表されたのでよかったよかった。

だって一時は六本木とかお台場とか色々噂があって、「そんな場所じゃ通えない！」声多数。もちろん私も、そんな場所勘弁してほしい！って方なので（小田急線からじゃ通えない〜）、いまより駅から５分遠くなるけど、まあ近い所に決まってよかったです。。

早く完成しないかな〜。
引越すのは多分一年くらい先になるみたいですが、自分ちを建ててるみたいに、いまからやっぱり気になりますね。

Ｙさんが退社し、残された２人、、。

金曜日、同僚のＹさんが退社されました。ぎりぎりまで引き継ぎや何やらしていた私と、今週から来られた新部長。午後最後の具体的な作業も行って、Ｙさんにチェックしてもらって、間違いがあり直してまた見てもらいＯＫもらって、、。

来週からまずは１ヵ月、この感じで乗り切れるかなぁと思った矢先、昨日終えてなきゃいけない私の本来の仕事を忘れ切ってたのに気付いて焦るあせる！

その合間をぬって手配したお花を受け取りに行ったり（なにしろ私以外は先週まで部長だったＮさんと入社して５日目の新部長Ｈさんの３人だけ！私しかする人間が…）。夜食べに行く予定が、仕事に振り回されてそれどころじゃなくなった私、、。もう限界、行きたくないと思ったのが通じたのか（？？）向こうからキャンセルされるし。（これってビミョー）

あんなに盛大なお見送りを嫌がっていたＹさんも、新部長の飄々とした説得に納得したらしく、皆の前で堂々と挨拶をしてくれ、前日渡したプレゼントもかなり喜んでくれてたみたいで、無事お見送りでき、まずはよかったです。

でも、ふと気付くと残されたのは、まだ５日間しか知らない人（Ｈ新部長）と膨大なＹさんの仕事をシェアしながら自分の仕事もしていかなければならないこれからの現実、、。この会社に来て丸５年、去年辞めたＩ部長とＹさんと私で築き上げてきた部の歴史が終わって、完全に変わっていくんだな～と思い、かなりしみじみした気持ちに襲われました。。。

Ｈ新部長は人柄は暖かそうで、飄々って言葉がホントぴったりな感じのおじさんのようです。なんか団塊世代の人みたいな風な、肩に力の入ってない雰囲気で、気楽に思い付き発言を連発しちゃう感じ、、。ここ数日のミーティングでは。

…なんだけど、意外な厳しさなど、これから見えてくるところもあるだろうし、引き継いだばかりの仕事をいきなりやってかなきゃいけないという緊張感もあるし、、。当分色々気は抜けないのかな～と思うのです。

あぁ来週から不安～。。
いまのうちリラックスしてがんばらなきゃ～、、。

なんとなく、部署崩壊…

去年の８月に部長が辞められて、はや半年。あれから職場でいろんなことが起きてます。。っていうか、残ったスタッフ３人のうち、私以外２人ともが辞めることになりました……（−＿−）
今日はその職場報告？です…。

前部長の退職後、私を含め３人のスタッフだけで切り盛りを始めた昨年秋。始めの１ヵ月は、その時入社したばかりだった隣の部の次長格の人が臨時にサポートに入って下さったのですが、びっくりするくらい優秀で経験もある人だったので、「部長がいなくなってもこれなら大丈夫」っていう安心感が３人に漂いました。

ところが後任の部長が入社されたら、いきなり１番若手のＫさんが辞表を提出…！！Σ(￣ロ￣lll)

新部長は私たちの部署の業務は未経験者で、元々本部全体の方に関わる仕事が専門の方。「あくまでも彼は仮の部長で、数カ月中にベテランを見つけるから！！」と言われたんだけど、Ｋさんは前部長の専門的知識に感服して入社したので、そ～ゆ～「素人の上司に教えながら働く」状況には我慢できなかったみたい、、、。なんでも牡羊座のＢ型で、嫌なことは絶対嫌なんだって。

Ｋさんが11月で退社してスタッフは私とＹさんの２名になり、始めに危機が訪れたのは私。。仕事のピークが11月にあるんです〜。でもこの時初めて派遣の人を頼んでもらって、しかもそれが大成功だったので、私はノープロブレムで済みました。派遣の方は久しぶりの仕事復帰を派遣でトライしてみただけの、実は私よりベテランみたいな優秀な人で。そんな人が偶然当たるなんてまずないことなのに奇跡的に来てくれたので、ピークを楽々乗り越えられたんです。なので私は現状へのストレスをあまり感じず来れたかも、、。

でもその派遣の人を、長期でいてもらおうと始め言っていたのに、上の方針で突然１ヵ月で切られたのが、ほんとのバツの付き始めでした。

Ｋさんの後任がほぼ決まったので、派遣入れて４人体制にはできないという理屈だったのですが、そのＫさんの後任は、入社直前にもっといい所から採用通知もらったってことで結局来ず仕舞い。

結局Ｙさんと私のスタッフ２人のまま年を越すことになりましたが、その辺でベテランのＹさんが、上の方針に見切りをつけたみたいです。。

うちの部の仕事は大きく２種類の業務なので、現状だと実務をするのが１業種につき１名だけ。交替がまったくない厳し～い状況なんです。そのうえ、ＹさんＫさんの方の仕事はこの秋の法改正で、上司の的確な判断がほしい難しい状況が続いたから、上司の手の打ち方やサポート体制の不手際をモロに被って、不信感が募っちゃったみたいです。

ともあれＫさんの交代要員も何人か決まりかけては潰れ、なかなか経験者がいないので当分かかると言われた１月末、やっとベテランの部長の採用だけは決まり、３月頭から着任することになりました。

…と、そのとたん、Ｙさんが転職することにしましたと一方的な決意表明を…！！Σ(￣ロ￣lll)

Ｙさんは私と一緒にもう４年いまの部署で頑張ってきて、しかも前職でもずっと同じという本格的な専門家で。彼女の職種では交替もなかなかいないような、すごい経験者の人なんですよね～…(∋_∈)
彼女ひとりいれば、当社の有価証券届け出関係は盤石、という安心感があったのに～、、。

とにかく次の部長がいくらベテランで知識があっても、Ｙさんの後任（またはＫさんの後任）がどっちか一人だけでも見つからない限り、部長なのに現場制作作業からファイリングから、なにからなにまで一人でやらなきゃならない状況です。
私もお手伝いはするけれど、業務内容が全然違っていて内容が分からないので、ホントに“ヘルパーさん”にしかなれないと思うし。もちろん自分の方の仕事もあるし。。

来週１週間だけ次の部長とＹさんは引き継ぎするんですが、その後どうなるか全〜然だれにも分かりませぬ～。もう他部署には心配されまくりです、、。

金曜にちょっと現部長と私に引き継ぎを始めてもらったら、Ｙさんと現部長はも～れつ火花散らしあっちゃうし。。…まぁ、それぞれの人生だから辞めるのは仕方ないですけど、万一次の部長が突然行くのやめるとか言って来てくれなかったら、もう本当に職場は崩壊よ。

私の業務は自分でちゃんとやってれば済むんだけど、どんなとばっちりが生じるかはまったく予測不能です～。

心配なような、心配してもしょうがないような…。(￣▽￣)

すみません、ただの愚痴になっちゃいました。
来週からできる範囲でがんばります～。

EDINET（エディネット）の虚偽報告（ちょっと修正）

先週末、有価証券報告書の電子開示システム「EDINET（エディネット）」に、川崎市の「テラメント株式会社」という会社がアップロードした『大量保有報告書』の中で、異常な株式の取得が報告されているということがニュースになっていました。

EDINETは全ての上場会社やファンドの財務諸表や決算報告、有価証券報告書をネット上で公開するシステムなのですが、この“電子的届け出”業務、いつも私のいる部署で主にやっていて、私も何回か届出書をアップロードしたことがあるんです。なので、なんかこのニュースは超みぢか。興味津々なんですよね～。

今日会社のＰＣからさっそくこのホームページにアクセスしてみたら、28日（月）朝刊の記事にあったとおり、金融当局が異例の速さで『訂正勧告を出しました』という内容がサイトの冒頭にアップされてました。
肝心のテラメントの報告書も、始め見つからなかったので削除済み？！って思ったけど、「個人・法人等」という欄から入って、見る事ができました～。（以下が訂正命令なのですが、その後一日経った29日にもいまだに訂正していないらしい、、、。）


平成20年1月27日
金融庁

テラメント株式会社に対する大量保有報告書の訂正命令について

　本日、関東財務局が、大量保有報告書の提出者であるテラメント株式会社（川崎市麻生区）に対して、金融商品取引法第27条の29第1項において準用する同法第10条第1項の規定に基づき、同社が平成20年1月25日に関東財務局に提出した以下の発行会社に係る大量保有報告書の訂正報告書の提出を命ずる行政処分を行いました。

１． 提出者
テラメント㈱（川崎市麻生区）

２．発行会社
アステラス製薬㈱
ソニー㈱
三菱重工業㈱
トヨタ自動車㈱
㈱フジテレビジョン
日本電信電話㈱


・・・・以下、同日付で関東財務局からの行政処分内容についても掲載されてます。

ソニーやトヨタ自動車、フジテレビなど単価の高い大企業の株式を、前期からの短期間に突然、全発行株数の51％も所有したなんて全く完全にありえないし、すぐ調べられて即ばれる嘘なので訂正勧告は当たり前～！…なんですが、むしろそれより、、。

届け出にちょっとでも間違いがあれば『虚偽の報告をした』と決めつけられて当局から厳し～くお灸をすえられる、というのが金融業界の常識。もうすっごい厳しいんですよー。スゴイんですよー、金融庁の圧倒的権力って、、。

今回は明らかに意図的に虚偽の届け出をしてると思われますし、法律で定められている刑罰（例えば懲役刑とかね！）を、どの程度の厳しさで実行に移すかな～、というところが一番気にかかるところです～。

（※試しにSONY 1月28日の終値で計算してみました。１株4,880円。ソニーの発行済み株式総数は1,004,354,464株なので、51％持ってるというと約51億2千万株。1月28日の終値で掛けた時価は、ソニーだけで約2京5千億円くらい。こういうのを平気で提出してるんです～。会社を潰してでも金融庁に対する挑戦のつもりでやってるのかしら…？？）

帰って来たら、社長交替っ？？

金曜日、旅から帰って出社したら、突然、社長と本部長が交替になってました‥‥！

たった４日休んだ間に、何年かに一度しかないような激震が平気で起きているなんて～～！！あーありえない～。。。
ほんとにほんとの事なんですょ‥。うちの会社って、いったい‥。ほんと、驚きます‥。
そういえば旅行中、「金曜日に出社したら、どうとか」っていう、わざわざなんで送ってきたのか意味不明なメールが届いたと思ったら。。

火曜頃、NYからいきなりメールで今回の人事発表があったらしいです。。日本支社だって金融庁に認可された独立法人なんだから、こういうの、ちゃんと日本支社内の取締役会で決定してからじゃなくちゃ駄目なんじゃないの～？？と思いつつ、そこはつじつま合わせたみたいでした。。

交替された本部長はこの間まで私の部が所属していた本部です。いまは私の部は、隣の本部が引き取ってくれてそっちとは直属ではないので、これから絶対起こりそうな激震には巻き込まれず済んだけど、業務内容は地続きなので、これからどうなるか気になる今日この頃でした～。。

そして帰ってきたらもうひとつら、ノートン・インターネットセキュリティも保護期間切れで無効になってました‥‥‥。。あ、これは更新しなきゃと思いつつ忘れたまま旅に出てしまっただけなんですが。考えてみたら。f^_^;

さっそく更新手続きをして、昨日ロッピーで代金を払い、土曜の今日最新版のインストールにトライしたら、「WindowsXPの最新版をインストールしないとノートンもインストールできません」ときたりして！

WindowsXPの更新に２～３時間かかって、それからノートンにとりかかったら正常にインストールできず四苦八苦して、、結局単に既存のセキュリティをオフにすればよかっただけなのに気付き、さっき無事終了です～～！

‥旅の記録を書く前に疲れちゃいました。。(┬＿┬)

ところで台風、近付いてますね。小田急線は快速急行まで止まってるみたいです。今日は後はもう、のんびりします～。

東京証券取引所へ・・・

８月30日、ある会合に出席するため、日本橋－茅場町の東京証券取引所に行ってきました。金融関係に勤めている人は新卒のとき会社で引率されて一度は行くらしいんですが、私は途中で業種を変えて金融に転職したので、ぜーんぜんそんな機会もなく、30日が生まれて初めて！
部長席がいま不在のため、みんなで回り持ちして「部長の代理」を交替していてやっているので、そのせいで東証内のとある会議場にたまたま行くことになってしまったのです。なので今回見たのは中の会場だけで、有名な取引所（いまは立会いはないけれど）は見れませんでしたが。。。

その東証。狭い裏道に向かって立つ、巨大で重厚な明治時代の西洋建築が重々しくて、その威圧感に思わず唸ったわたし・・・。（あ、写真は後述しますが違います！）なんでこんなにえらそーなの～？
１階のエレベーターホールなんて、、、。白い石造りの空間にずらっと並ぶ、重厚なこげ茶色の高さ３ｍもありそうなドアの列はなんだと思ったら、エレベーターのドアでした。例えば樫の1枚板みたいな、重々しいドアだったのです～。あぁ、非日常的な建物・・・。

もちろん会議も、・・・まあどちらかというと実務担当者レベルの会合なので、引退寸前のおじさんたちが集まってたわけじゃないんですが、女の人はなぜか一様に仕事やつれして髪を振り乱していて、「デキる女オーラ」を振りまいてるタイプだったりして～。すごいぞ。ああ浮きまくってしまったかも・・・。（＞＜）ま、いいんだけど。もうめったに開かれないと思うし。その会合。

とにかく東証の外観がとっても非日常的だったので写真に撮りたかったのですが、入り口の前も後ろもセキュリティの人たちでがっちり固められているので、怪しまれそうな行動は怖くてできませんでした・・。代わりに、会社にもどるとき茅場町の駅近くで通りかかった、ジャスダックのオフィスをちょっと撮ってみました。ピンボケだけど、記念です～。これは、東証会館・・・東京証券取引所の東証ではなくて、「東京証券会館」、日本証券業協会が入っているビルの方の、１階にありました。この辺はどこも聞きしに勝る、日本の証券業の一大聖地って感じでした！あ～馴染めなかった・・・・。＾＾；；

部長が退職・・・どうなっちゃうの？

Ａ代表のアジア杯が終了したと思ったら、Ｕ－２２がなかなかの活躍を見せた今週。昨夜は中国のホーム試合、審判も全員中国人の中０－０でドローと善戦したもようで、試合は見れていないのですが次戦も楽しみ・・・ということはさておき・・・。

昨日の金曜日、いつものように部のウィークリーミーティングをしていたところ、終盤にいきなり本部長と隣の部の本部長が参加してきて、何事かと思ったら、部長が8月いっぱいでお辞めになるということを聞かされました・・・・。ガクゼン。。

部長は地味～で大人しくて頑固者の、普通の日本人らしいおじさんなのですが、いまの仕事の業務に関しては、本当のプロフェッショナルで、外資ではもちろん、日系でも、なかなかいないと思われるくらい専門性が高い人なのです。「この仕事もやったことがある」くらいの人では到底代わりになりそうもないことは、私たち部下の目で見ても明らか。そのうえ、少し具体的に言うと、今年は「証券取引法」が「金融商品取引法」に変更される、、どころか、今週やっと具体的な法文が正式発表されたばっかり！のところでした。
それで、「有価証券届出書」から、一般の顧客に渡すパンフレット類まで、どういう文章で新しい法律にのっとって記述を変更するか、まさに業界中、社外に出す文書に関わっている人全体がいますったもんだしている真っ最中なんです。これはあと数ヵ月かかるプロジェクトになると思います。んで、社内でも毎週関連の部長・担当者が集まってミーティングしていたのですが、具体策をリードしていたうちのＩ部長がいなくなると、相当心配な部分が、、。
特に部下の私たちはいま作成中の書類をどう変更していくか、これからＩ部長と煮詰めていくつもりだっただけに、なんだか真っ白になってしまいました。

そういう人だから、特にほんとの専門家が金融関係の会社数に比べて極端に少ない現在、もっといいところから声がかかるのも当然とは思うのですが。わたしのやっている仕事関係はこの変更について、もう数ヵ月タイムリミットが先だけど、届出書類を作っているＹさんと、同じく新人のＫさんは、もうほんとに真っ青で無言って感じに・・・！
Ｋさんなんかまだ試用期間中で、部長の知り合いから、部長の専門性を聞いて転職してきたばかりの女性。その試用期間は8月末がリミットらしく、思わず「こんなことなら話が違うから考える」みたいなこと口走ったりして、もう、相当やばい～～！！Ｋさんがもし退社しちゃったら、Ｙさんひとりでまかなう仕事量の限界はもう超えてるから、部は崩壊よ・・・・！

個別の話は来週とのことで具体的なお話はしていないのですが、私はなんとなく分る気はしてしまいました。年初に社長が突如外人に交替し、本部長もＮＹがごり押ししてきた外人に代わって会社の体質が一気に変わってから、Ｉ部長は本当にやりにくくなったようでした。日本の役所関係との関わりの難しさを理解していない外人に仕事の諸問題への交渉をしなければいけないストレス、英語のできない部長が自分の能力を上に理解させられるはずもないストレスなどに直面してたみたいだし・・・。この状態で長く続けようとは、やっぱり思わなくてあたりまえかな、と。
しかもいま、この届出書関係の文書作成部署の専門家って、ものすごく少なくて需要はすごい状況だと聞くし。そういえば5月ごろ、私の電話にもヘッドハントの（適当に該当部署に勤務する社員のリストをみて誰彼かまわずかけまくっているらしき）電話がかかってきたくらいだから、部長にはしょっちゅうかかってきても不思議じゃないし。。

外見はさえないおじさんなんだけど、一時は「だじゃれ王」と言われたおやじギャク大好き人間の温厚なＩ部長。。ちょっと頑なだけど、すごくいい人だったのに、、、残念です～。。でも、もっと部長の能力を高く評価できるしっかりした会社で、もっと花開いていただきたいとは思います。（外人の上司じゃ無理な要素が多すぎるので。）

だけど、上長は部下にとって、職場環境そのものに近くて、部長と同僚が安定してるから、会社がどうでもやっていけるというところはかなりあるとおもうのです。それが・・・・と思うと。５年目にして、わたしも仕事環境が大きく変わろうとしています。。

席替えしました・・・

金曜日、オフィスで席替えしました。役職持ちでもないのに、パーティーションに囲まれた半個室席に移ることになったんです！なんだか孤独だわ～。


それもこれも、６月１日から私の部に新しい人が来るためです！３年以上、私の部は私と、小学生のお子さんがいるYさんと、部長の３人だけ。Yさんと私は全く違う仕事をしてるので、部長対Yさん、部長対私、という感じで、チームとして機能するということがあまりないのが不満ではあったので、これがいい方向への活性化に繋がればなあと思ってるのですが。

いままでは・・・・↓
部長		Yさん		私
これからは・・・　　↓
私～		Yさん		新人さん
部長		別の部署

くの字型のデスクの、角のところにPCがあるので、隣の人とは背中合わせに近い横並びになるのですが、それでもいちおうオープンなスペース。そこにいままではYさんと私がその隣あわせのオープンスペースに座り、１mくらいのパーティーション（図の二重線のところ）の向こうに部長が座っていました。それがこんどは、さらに向こう側のパーティーションの席に部長が移動することに。そして私はいままでの部長の席に移ることになりました。図では向かいの別の部署が同じ島のように見えますが、ここには上部はガラスながら1.2mのパーティーションがあって、会話は全然できません。むしろ背中あわせの隣の島の人となら、席に座ったまま会話できるような配置なのですが、そこは別な部署が、そっちも人が溢れそうになって座ってるので１席もらうことはできなくて・・・。そしてYさんと新人さんは同じ仕事をシェアするので横並びに座ります。

今までのわたしの席は窓に近く、明るくて通路を通る人とコミュニケーションも取りやすいいい席だったけど、今度からは廊下側の、壁に囲まれた席・・・。壁には一部ガラスが入っていて、少しは明るくなるよう工夫されてはいるんだけど。う～ん、業務上の都合とはいえ、正直さみしいー！逆にYさんは、静かなところで一人になって集中したいタイプの人なので、ほんとは逆の方が向いていたんだけど、そこは仕事の都合。しょうがないですね。。。

せめて少しでも楽しく仕事ができるよう、日曜日はデスク周りの小物をちょっと変えようと、インテリア小物のお店で買い物したり。あまりオープンではなくなる分、好きなもの置いても目立たなくて気兼ねがないなと考えて、それをいいことに、お洒落なデスクのオフィスワーカー目指してみます！

今年の始めの２週間

仕事始めから早くも二週間過ぎ。この二週間は、年初からかなり波瀾万丈でした。。今年一年が思いやられます…。

それとは別に会社がらみのパーティーも、はや２件ありました。まず12日には会社の新年会がパレスホテルであり、18日は退職された前社長の送別会が銀座の某バンケットルームで…。

新年会は忘年会がなかった代わりですが、去年のマンダリン・オリエンタルから一転してパレスとは～、、、。あの高度経済成長期以前のオキュパイド・ジャパン（占領下）を彷彿とさせる、古風な近代建築のパレスとはなぜ～～…、と思ってたら、他は予約がいっぱいで取れなかったから、だそう。来年はもっとおシャレなところ、期待しちゃいますね！

でもでも、私の席の近くのイベント担当者が、事前に電話で何度も「ローストビーフはたっぷり用意してください！」と連呼していたとおり、ローストビーフに関しては一人一皿につき分厚いスライスを４切れも乗せてくれて、全然食べ切れなかったという贅沢な悩み付きでしたっ…！

その方によると、たいてい営業あたりから「ローストビーフ食べ足りなかった」という声が出るので、今回は（多分会場費が安くすんだ分、）嫌というほど用意してもらったんだそう。。考えてますね～！

前社長の送別会では、前に辞められた方々も多数顔を出されて、喜びの再会がいっぱいでした！

最初の転職先のメアドや電話は聞いていても、その後また勤務先が変わったケースが多くて、そうなるとさすがに連絡が途絶えてしまいがち。特に外資は移動が多いから…。部課長級のおじさんでも、年に２回も転職してしまったりなんてよくあるもんね。日系では考えられない腰の軽さが災いして、音信不通になることも多数なんです。。。そんなこんなで残念に思っていた何人かとも、今回旧交をあたためられてほんとに嬉し楽しかったです。

お店はアダルトなインテリアで、しかも生バンドが入るとのことだったので、音にはソフトジャズみたいな、ボサノバみたいな感じの演奏を期待してたら、なんかロック・Ｊポップ系で、話を楽しむにはちょい五月蝿すぎたかなと。
食事は生春巻などのオリエンタル・クイジーヌでわりかし美味しかったですが、人がキャパに対して多く集まりすぎて、絶対量が足りませんでした……。さすが前社長。参加者のかつてない多さ、長期政権だっただけのことはありましたね。

この方、取り巻きを引き連れて遊びに繰り出すなどの個人プレーが多くて、取り巻き組以外（もちろん私もそれ「以外」。）にはあんまり近寄りたいと思えないタイプの方だったのですが、こんなに人が集まるところはさすが交友が広い方だけのことはありました。私も最後は仲よさ気？に肩組んで記念撮影してしまいました～。そんなもんですよね！今後のご活躍をお祈り致します。。。

ノロウィルスじゃないけど

12月になったら仕事が落ち着くはずなのに、今年は新規商品が多くてかなり忙しい日が続いてました。・・で、今週ちょっと落ち着き始めたと思ったら、疲れが出たのか風邪引きがお腹にきて、今日はお休みしてしまいました・・・。有休消化しなければならなかったし、まぁ許されるかも？？って気分もあって・・・。

ところで昨日、社員の誰かがノロウィルスに感染した！って社内メールが社長名で配信されてきたんです！をを、ニュースでは話題持ちきりだけど、さっそくそんな方が当社にも！？

って、ふざけていたらそれどころではなく、３つほどに分かれた各フロアのお手洗いにも「薬用ミューズ　ポンプタイプ」が突然設置されて、当の社員は完治するまで強制休養に入らされたらしい。治療薬がないっていうから、そうですよね～。心配ですよね。私のいるフロアの人ではなかったんですが、メールデリバリーの係の人とか、当然相互の出入りも多いので、いつなんどき私のフロアで感染者が出ても不思議ではないし。。

そんな昨日の今日に私が「お腹壊した」とかいって休んでしまったので、明日出社したら疑われるのでは、という不安は感じます～。電話したとき「ノロウィルスっていうような重症ではないんですが」と言おうかと思ったけど、そんな冗談言う雰囲気じゃなくて、つい口が淀んで言えなかったし。いまは安定したからこんなことして（ブログ書いたりして）いるんですけど。（サボりじゃないですっ！）

昨日は他にも、来年の年棒と、年初に予定されてる年1回のボーナス額の提示がありました。忙しかったけど個人的には評価いまいちかなと思われる今年の自分でしたが、会社が好調だとそんなことは関係ないらしく、去年より、全部あわせると20％年収アップしていただけることに！！！

すごー。信じられない・・・！

確かに、いままで同業他社より少ないという噂が絶えなくて、社外から来られた社長も、「引き抜き防止を兼ねて、同業外資の水準を２～３年計画で目指し」、と言われていたそうなので、そのお陰かと思われますが。でももちろん来年業績がイマイチだったら、どんなに個人的パフォーマンスあげても、多分年棒、落ちますよね。この感じだと・・・。

結局外資でも、営業職じゃないと、こうなんですね。来年は、個人のことより会社の好調を祈っちゃおうかしら。まずは元気になって、海外旅行も久しぶりに行っちゃおう！とか、具合悪いながら心はちょっと調子に乗ってます・・。

Reviewの結果

先月提出したSelf Evaluation（自己評価）を基にした上司によるReview（査定ですね）が、今週ありました。

１を最高に（=Exellent）、５段階評価で採点してもらい、講評を個別ミーティングの形で受けるのです。

採点の仕方は人によってまちまちらしくて、私の上司は日系企業で人事に絡んでいた経験もある人なので、３を平均的水準としてほぼすべてを３にしながら、特に良い点は２、もう少しな点を４。１と５はまずありえない、という採点方針の人でした。

部門によっては「みんな頑張ってるから」なんて１や２を乱発するチームもあるらしくて、ちょっとくやしい…。なんて思ってたのですが。

今年は、いきなり「全部２にしといたから」なんて言われてびっくり！

だって去年より明らかに仕事の集中力落ちてたし…。
って、大声で言えることじゃないんですが、仕事のクォリティ、正直下がり気味だったかな～、っていう自覚があったんですー。多分自他共に……。

それがラッキーだったのは、評価システムのアプリケーションがマイナーチェンジされていたことでした！

採点のとき、１と２を付けるとそのまま機械的に承認されるのに、上司的には「標準」と考えていた３や、それ以下の４を入力すると、理由を記入するＢＯＸが出てきて、何か書かないと機械が受け付けてくれなくなっていたんですって。

もちろんアメリカのシステムを流用してるので、英文しか入力できないんです！

私の上司は、英作文を書くのが嫌さに、ぜんぶ２を付けてくれたんだそう～～。

(￣▽￣)…英語に強くない上司を持って、ほんとラッキー！！（・・・って、英語力は、私も同じだけど・・・。）

てなわけで、かつてなくスムースに、今年のレビューは終わりました。。（；^_^ｖ

この結果、来年も無事勤めを続けらることがはっきりしたので、ひと安心です～。ホッ…。

Self evaluation

私の勤める会社では、毎月10月から11月になると社員の査定を行います。今年もそのシーズンがやってきました。（＊_＊）

「セルフ・エバリュエーション」、まんま“自己評価”なんですが、いくつかの英語の質問に、英語でこの一年と次の一年の評価と目標を書いて提出します。

その後上司から、また別の項目での５段階評価をもらって、両方を合わせてレビューを行ない、部長、本部長に承認されたらとりあえず終了。最後に12月始め頃、来年の年収が個別に知らされます。

外資って、ベースになる給料体系みたいなものがどこでもあまりないようで、肩書ごとの相場はあるでしょうが、それ以外は前職との兼合いとか入社時の部署の人事予算とかで決まったりするようです。

重要な仕事をしている方(ほう)がお給料が多いとも限らないし、キャリアが似てるから同じくらいな金額な訳では全然ない。まったく個別でバラバラなんです。

だから回りの人と金額の話しをするのは絶対ありえなくて、ただ自分は来年どれくらいもらえるかな～って、一人ドキドキ結果を待つんです～。

いまの会社はほとんど首斬りみたいなものはない温厚な社風なのですが、昔いたことがある某欧州系の会社では、上司が変わるとアシスタントの子は突然めちゃめちゃ低い評価を付けられて、退社せざるを得なくなった、なんて怖いことが周りで結構ありました。

それにくらべていまの会社は、だいたい使ってる評価システムがＮＹの営業向けに作ったアプリケーションを使い回しているらしい。私の部署のようなバックオフィス（要は営業以外の事務職です）には質問項目からして無理があるので、上司も会社の顔をたててお義理でやってる感じなんですが、やっぱり評価がからむとあれば、なんか緊張してしまいます。。

毎年、来年の目標として「英語力の向上」、なんか必ず書いちゃったりするんですが、私の部署は外資なのに英語が全く不要で、アメリカの本社ともレポーティング・ラインが繋がっていない日本法人唯一と言っていい特異な部署。

自己評価の英作文のためにビジネス英語の書き方の本を開くと、去年の自己評価の作文書いて以来、一度も開いてないのに気付いちゃったりして～～。(*￣▽￣*)
いや～困った、、。

これで英語ができるようになるわけないっす。。衰えはしても。。

いや、しかしこれは「当面は安全そう」っていうぬるま湯的雰囲気に、勝手に甘えてるだけの、認識があまーい状態ですね…、きっと。。

最近入った人達なんか、研修に１～２週間もＮＹに行くようになったので、「雲泥の差」は広がる一方・・・。(∋_∈)

来年の評価のときは…、もし来年があったら…（ドキドキ）、もちっと何か書けるよう、そろそろ真剣に考えるときが、来ているのかも。。

素敵なアメリカ土産・２！

またアメリカに出張した人からのお土産がパントリー(キッチン)に置いてありました。これが我が社の定番のアメリカ土産、ジェリービーンズの詰め合わせです。

カラフルでとってもきれいでしょ。ケースのデザインも可愛いし、50種類も入っていて、ひとつひとつ全部色も柄も違うんです。日本では認可されてない着色料がいっぱい使われてそうだけどね。（^_-）-☆

こんなにいっぱいあるんだから一回くらい「美味しいかも！」って思えるコに出合ってみたくて、つい性懲りもなくまた一個つまんでしまったりして・・・。今回のは「フレッシュ・キウイ」っていう、きれいな黄緑に黄色い斑点の柄入りのひとつぶ！

……でもでも、やっぱり今回もダメでした…（笑）。゛薬臭くて粉っぽいフルーツガム゜みたいな味。。。(>_<)
ど～してアメリカ人って、こーいう味覚なんだかねぇ…！

素敵なアメリカ土産

今週会社のパントリー、というかキッチンみたいな所に、アメリカ出張から帰って来た人の不思議なお土産が置いてありました。「FRUIT LEATHER」っていう商品です。フルーツの革、ってナニ？？！(?_?)、、初めて見るシロモノ…。

日本にも杏や梅をペーストにした、板状のお菓子って、ありますよね。そんなに美味しいものでもないけど、鄙びた味わいの…。今日見たモノは、まさにそのアメリカ版です。大きく「100% FRUIT SNACK」って書いてあるんだけど、ビーフジャーキー風のその外観にも、チープでポップな包みにも、ナチュラルさは微塵も感じられない、限りなくジャンクな雰囲気！！これがアメリカの売れセンなんですかねぇ～？

箱は中身とはえらく違い、フルーツ味のクッキーかチョコの詰め合わせ？かと思われる、ちゃんとした雰囲気のパッケージです。買ってきた営業のおじさんは、この箱を見て「チョコレートだと暑くて溶けるかもしれないし、クッキーならその辺の配慮をして気が利いてると思われるだろう」と、きちんと計算したつもりだったんだって。（苦笑）

みんなでちょっとからかったら、「ほんま失敗したわ！」と叫んで、『××さんからのアメリカ土産です。ご自由にお召し上がりください』と書かれた外箱だけを残して、中身をゴミ箱に捨ててしまいました・・・。（箱はもちろん、「××さん、お土産を買ってきてくれていたのね」とアピールするため、2日ほどその場にキープしていた。やはりしっかり計算高いのね・・・。）

私も捨てられる前に１個ゲットしたけれど、もったいなくて（？？）つーか怖くて、まだ封をあけてません・・・。

会社からの贈り物

４月初めに、勤務している会社の名前が変わりました。そのことで隣に座っている同僚Ｙさんと我が部の部長はこのひと月半、口を聞く暇もないほど忙しく、５月まで暇な私はおしゃべりしてくれる人を探して社内をうろうろする孤独な毎日・・・（ほんとか）。

それはともかく、社名変更当日の朝、全社員のデスクの上に会社からのスーベニア・セット(贈り物）が置いてありました。中身は会社の新ロゴ入りグッズの詰め合わせで、その心遣いが嬉しいような、でもモノは絶対使わなさそうな。。。。これをもらって素直に喜ぶ人は少ないだろうなと思われますが、営業じゃないので物珍しくもあり。。。(^_^)

入っていたのは、次のようなもの。
(１)ロゴ入りＴシャツ
　　大きさは全員そろってアメリカサイズのＸＬ。何を考えて日本人向けにこんなサイズを送ってきたのかは不明。。。
(２)ロゴ入りベースボール・キャップ
　　フリーサイズだけど後ろがマジックテープなので、これは唯一使えそう。
(３)ロゴ入り折り畳み傘
　　一応オートマチックで閉開できるのが取り柄。しかし「重い・ゴツい・でかい」の３拍子揃った、アメリカ人サイズの傘。あまりのでっかさに、開くと一瞬、折り畳み式ゴルフ用アンブレラかと錯覚する。。。（もしそんなものがあるなら。）
(４)メッセージカード
　　13カ国語もの言葉で社員へのメッセージが書かれてました。支社はそんなに世界中にはないと思うんだけど…何故。Thank youメッセージなので、なんとなく言葉を推測できてちょっと楽しい。（メルシーとかグラシャスとかオブリガードとかダンケとかって読める言葉が書いてあるから。） 日本語・英語・スペイン語・フランス語・ドイツ語・中国語２種・イタリア語（らしき言葉）・韓国語・多分ポルトガル語・北欧のどこかみたいなの、あとアラビア文字みたいなの（もしかしたらインド語？？）などなど・・・。

英語では「Thank you for being part of our team」、日本語では「日々の努力に感謝いたします」でした！そんなこと言っていただけてちょっぴり嬉しいです。でも会社の感謝は現金で表してくれなきゃね・・・って、やっぱり誰もが思うと思うなあ。あ、それの代わりがこのロゴ入りグッズなのね？しかも高い運賃かけて空輸した、アメリカ人しか使えないビッグな商品！・・・あーぁなんか、ないよりは嬉しいような、空しいような・・・・・。
(写真がメッセージカードです)