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2006年11月23日 (木)

Reviewの結果

先月提出したSelf Evaluation(自己評価)を基にした上司によるReview(査定ですね)が、今週ありました。

1を最高に(=Exellent)、5段階評価で採点してもらい、講評を個別ミーティングの形で受けるのです。

採点の仕方は人によってまちまちらしくて、私の上司は日系企業で人事に絡んでいた経験もある人なので、3を平均的水準としてほぼすべてを3にしながら、特に良い点は2、もう少しな点を4。1と5はまずありえない、という採点方針の人でした。

部門によっては「みんな頑張ってるから」なんて1や2を乱発するチームもあるらしくて、ちょっとくやしい…。なんて思ってたのですが。

今年は、いきなり「全部2にしといたから」なんて言われてびっくり!

だって去年より明らかに仕事の集中力落ちてたし…。
って、大声で言えることじゃないんですが、仕事のクォリティ、正直下がり気味だったかな~、っていう自覚があったんですー。多分自他共に……。

それがラッキーだったのは、評価システムのアプリケーションがマイナーチェンジされていたことでした!

採点のとき、1と2を付けるとそのまま機械的に承認されるのに、上司的には「標準」と考えていた3や、それ以下の4を入力すると、理由を記入するBOXが出てきて、何か書かないと機械が受け付けてくれなくなっていたんですって。

もちろんアメリカのシステムを流用してるので、英文しか入力できないんです!

私の上司は、英作文を書くのが嫌さに、ぜんぶ2を付けてくれたんだそう~~。

( ̄▽ ̄)…英語に強くない上司を持って、ほんとラッキー!!(・・・って、英語力は、私も同じだけど・・・。)

てなわけで、かつてなくスムースに、今年のレビューは終わりました。。(;^_^v

この結果、来年も無事勤めを続けらることがはっきりしたので、ひと安心です~。ホッ…。

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